Hợp đồng lao động là gì, nội dung của hợp đồng lao động có những gì?

Ngày đăng: 17/10/2023

182 Lượt xem

0 Đánh giá

Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động ngày càng trở nên quan trọng. Để đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quan hệ này, hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng ràng buộc giữa hai bên. Vậy hợp đồng lao động là gì? Nội dung hợp đồng lao động có những gì? cùng Tasco theo giỏi bài viết dưới đây để hiểu rỏ hơn bạn nhé.

1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao độn

Vậy hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định rõ quyền và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động có chức năng bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, thể hiện sự chuyên nghiệp của doanh nghiệp và tăng cường sự tin tưởng lẫn nhau.

Theo Điều 7 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định:

Quan hệ lao động giữa người lao động hoặc tập thể lao động với người sử dụng lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Như vậy hợp đồng giao động ít nhất phải dựa trên theo những nguyên tắc sau

Nguyên tắc tự do, tự nguyện: là nguyên tắc cơ bản bao gồm tự do lựa chọn, tự do đàm phán, tự nguyện ký kết và tự do chấm dứt dựa theo quy định của pháp luật.
Nguyên tắc bình đẳng, tôn trọng: khẳng định vị trí ngang hàng của 2 bên về mặt pháp lý

2. Nội dung của hợp đồng lao động có những gì?

Căn cứ Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, một hợp đồng lao động thường phải có những nội dung cơ bản sau đây:

- Thông tin của hai bên: Trong hợp đồng lao động phải có thông tin cơ bản của nhà tuyển dụng và người lao động như họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, số điện thoại, số căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân do cơ quan có thẩm quyền cấp…

- Thời hạn của hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động đều có thời gian bắt đầu và thời gian hợp đồng hết hiệu lực. Đối với hợp đồng lao động không có thời hạn thì chỉ cần ghi thời gian bắt đầu công việc của người lao động.

- Mô tả nội dung công việc và địa điểm làm việc:

Mô tả công việc cụ thể mà người lao động phải thực hiện
Địa điểm người lao động làm việc theo thỏa thuận, trong trường hợp nếu công việc phải thực hiện ở nhiều địa điểm khác nhau thì ghi đầy đủ các địa điểm đó.

- Mức lương và những khoản đãi ngộ của người lao động:

Mức lương: hợp đồng lao động cần ghi cụ thể mức lương cơ bản và các khoản phụ cấp khác ví dụ như doanh thu, tiền ăn, tiền đi lại, trợ cấp, thưởng…
Hợp đồng lao động cũng cần ghi rõ thời gian thanh toán lương, ví dụ như thanh toán theo tháng, theo tuần hoặc theo ngày…
Hợp đồng cũng cần ghi rõ các đãi ngộ khác mà người lao động được hưởng như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ…
Cần phải có các quy định về chế độ tăng lương, cách tính lương trong trường hợp nghỉ làm và các chế độ lương thưởng khác.

- Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động:

Đối với người lao động:

- Quyền lợi của người lao động: Lương thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép, đào tạo, thăng tiến, sức khỏe và an toàn lao động.

- Nghĩa vụ của người lao động: Hoàn thành nhiệm vụ, tuân thủ quy định, bảo mật thông tin, bảo vệ tài sản, an toàn lao động.

Đối với người sử dụng lao động:

- Hợp đồng lao động cần liệt kê các quyền lợi của người sử dụng lao động, bao gồm quyền quản lý, giám sát, chỉ đạo, yêu cầu sản phẩm lao động.

- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp điều kiện làm việc an toàn, bảo vệ quyền lợi, trang thiết bị và tuân thủ pháp luật về an toàn lao động.

- Điều khoản về chấm dứt hợp đồng: Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động trước một khoảng thời gian nhất định và ngược lại, trừ khi các trường hợp khẩn cấp như bị sa thải vì hành vi vi phạm nghiêm trọng.

Đối với người lao động: khi hợp đồng bị chấm dứt, người lao động có quyền được nhận các khoản đền bù và trợ cấp theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, người lao động cũng phải thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đã cam kết trong hợp đồng.
Đối với người sử dụng lao động: khi chấm dứt hợp đồng, người sử dụng lao động cũng phải đảm bảo thanh toán đầy đủ các khoản trợ cấp và đền bù theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền kháng nghị nếu có tranh chấp liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng. Các trường hợp này sẽ được giải quyết theo quy định của pháp luật.

3. Người lao động cần lưu ý điều gì khi ký hợp đồng lao động?

Người lao động cần lưu ý khi ký hợp đồng lao động:

Đọc kỹ nội dung hợp đồng, chú ý các điều khoản quan trọng như:
- Công việc, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp,...
- Quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Các điều khoản bất thường có thể gây bất lợi cho người lao động.
Yêu cầu giải đáp thắc mắc nếu có.
Không ký hợp đồng với điều khoản bất hợp pháp, trái với quy định của pháp luật.
Giữ bản sao hợp đồng để làm bằng chứng trong trường hợp xảy ra tranh chấp.

trên đây là bài viết "Hợp đồng lao động là gì, nội dung của hợp đồng lao động có những gì?" hy vọng bài viết trên sẽ cung cấp cho bạn những thông tin bổ ích.

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Đại lý thuế TASCO tự hào là một tổ chức được sáng lập và dẫn dắt bởi những CEO có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán - Thuế - Tài chính tại các công ty đa quốc gia cùng với đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, luôn cập nhật kiến thức thường xuyên và làm việc với phương châm "TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM - CHUYÊN NGHIỆP" đảm bảo cung cấp cho quý doanh nhân các dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán thuế, tư vấn thuế uy tín và chuyên nghiệp nhất. Bên cạnh đó, TASCO luôn đặt lợi ích của quý doanh nhân lên trên hết. Hơn ai hết, TASCO thấu hiểu khách hàng khi mới ra kinh doanh phải đầu tư khá nhiều chi phí. Vì vậy TASCO luôn hỗ trợ khách hàng giảm tối đa chi phí để vận hành doanh nghiệp bền vững.

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì

⇒ Đăng ký tại đây để được TASCO tư vấn sớm nhất hoặc liên hệ hotline: 0975480868 (Zalo)

Quý doanh nhân có thể tham khảo thêm một số dịch vụ khác mà TASCO cung cấp:

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNDN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Điều kiện hoàn thuế thu nhập cá nhân năm 2023

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Đối tượng được hoàn thuế giá trị gia tăng năm 2023

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Các khoản phụ cấp, trợ cấp không tính vào thuế thu nhập cá nhân năm 2023

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ đại lý thuế

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ kế toán trọn gói

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ lập báo cáo tài chính

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN THUẾ TASCO

Trụ sở: 39 đường N8 Jamona City Đào Trí Q7 Hồ Chí Minh.
Chi nhánh 1: 17 Huỳnh Thúc Kháng, P. Hàm Tiến, Tp Phan Thiết, Bình Thuận.