Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 người lao động được nghỉ 4 ngày liên tục

Ngày đăng: 26/12/2025

42 Lượt xem

0 Đánh giá

Tết Dương lịch 2026, người lao động có thể được nghỉ 4 ngày liên tục theo phương án hoán đổi ngày làm việc do người sử dụng lao động quyết định và phải bảo đảm làm bù theo quy định.

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026 của người lao động theo quy định pháp luật

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, tết, trong đó Tết Dương lịch được nghỉ 01 ngày vào ngày 01/01 dương lịch.

Bên cạnh đó, Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chế độ nghỉ hằng tuần, theo đó người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần (Chủ nhật hoặc ngày khác trong tuần) và phải ghi rõ trong nội quy lao động. Trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo Lịch vạn niên năm 2026, ngày 01/01/2026 (Tết Dương lịch) rơi vào thứ Năm. Do đó, về nguyên tắc chung, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày duy nhất là ngày 01/01/2026 và không phát sinh nghỉ bù, nếu ngày nghỉ hằng tuần của doanh nghiệp không trùng vào thứ Năm.

Tuy nhiên, trong trường hợp lịch nghỉ hằng tuần của người lao động rơi vào thứ Năm, trùng với ngày Tết Dương lịch, thì người lao động được nghỉ bù 01 ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Trên thực tế, căn cứ vào lịch nghỉ hằng tuần và phương án tổ chức lao động, doanh nghiệp có thể sắp xếp lịch nghỉ linh hoạt cho người lao động. Cụ thể, nếu người lao động đang áp dụng chế độ nghỉ hằng tuần thứ Bảy và Chủ Nhật, doanh nghiệp có thể hoán đổi ngày làm việc để kéo dài thời gian nghỉ Tết Dương lịch.

Theo đó, người sử dụng lao động có thể bố trí:

Hoán đổi ngày làm việc thứ Sáu (02/01/2026) sang làm việc vào thứ Bảy (27/12/2025) hoặc thứ Bảy (10/01/2026);
Khi đó, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày, từ thứ Năm (01/01/2026) đến hết Chủ Nhật (04/01/2026).

Việc hoán đổi ngày làm việc và tổ chức làm bù do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào điều kiện sản xuất, kinh doanh và kế hoạch cụ thể của đơn vị, nhưng phải bảo đảm đúng quy định của pháp luật lao động. Riêng ngày 01/01/2026 vẫn là ngày nghỉ lễ bắt buộc đối với người lao động.

Đi làm vào ngày Tết Dương lịch được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương đối với người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm và làm việc vào ngày lễ, tết được xác định trên cơ sở tiền lương theo công việc đang làm.

Cụ thể, người lao động làm thêm giờ được trả lương ít nhất:

150% tiền lương nếu làm thêm vào ngày làm việc bình thường;
200% tiền lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;
300% tiền lương nếu làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa bao gồm tiền lương ngày lễ, tết đối với người hưởng lương theo ngày.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm được trả thêm ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả của ngày làm việc bình thường. Trường hợp vừa làm thêm giờ vừa làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương của công việc làm vào ban ngày tương ứng.

Mức lương khi đi làm vào ngày Tết Dương lịch

Căn cứ các quy định nêu trên, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết Dương lịch, thì ngoài tiền lương của ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm tiền lương làm thêm giờ.

Theo đó, người lao động sẽ được hưởng:

100% tiền lương của ngày Tết Dương lịch (tiền lương ngày nghỉ lễ);
Ít nhất 300% tiền lương do làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết.

Như vậy, tổng mức lương người lao động làm việc ban ngày vào Tết Dương lịch được hưởng ít nhất bằng 400% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp người lao động làm việc vào ca đêm trong ngày Tết Dương lịch, ngoài các khoản trên còn được cộng thêm tiền lương làm việc ban đêm và làm thêm giờ ban đêm. Khi đó, tổng mức tiền lương người lao động được hưởng ít nhất bằng 490% tiền lương của ngày làm việc bình thường.

Đại lý thuế TASCO tự hào là một tổ chức được sáng lập và dẫn dắt bởi những CEO có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán - Thuế - Tài chính tại các công ty đa quốc gia cùng với đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, luôn cập nhật kiến thức thường xuyên và làm việc với phương châm "TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM - CHUYÊN NGHIỆP" đảm bảo cung cấp cho quý doanh nhân các dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán thuế, tư vấn thuế uy tín và chuyên nghiệp nhất. Bên cạnh đó, TASCO luôn đặt lợi ích của quý doanh nhân lên trên hết. Hơn ai hết, TASCO thấu hiểu khách hàng khi mới ra kinh doanh phải đầu tư khá nhiều chi phí. Vì vậy TASCO luôn hỗ trợ khách hàng giảm tối đa chi phí để vận hành doanh nghiệp bền vững.

Những trường hợp lập hóa đơn điện tử không cần có đủ nội dung

(Ảnh tập thể công ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Thuế TASCO)

⇒ Đăng ký tại đây để được TASCO tư vấn sớm nhất hoặc liên hệ hotline: 0916227239 (Zalo)

Quý doanh nhân có thể tham khảo thêm một số dịch vụ khác mà TASCO cung cấp:

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNDN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ đại lý thuế

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ kế toán trọn gói

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ lập báo cáo tài chính

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNCN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ hoá đơn điện tử

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN THUẾ TASCO