Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Ngày đăng: 13/11/2025

25 Lượt xem

0 Đánh giá

Từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Đồng thời, bảng lương mới cũng được ban hành, thay thế mức lương tối thiểu vùng hiện hành, tác động trực tiếp đến thu nhập của người lao động và chi phí nhân sự của doanh nghiệp.

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/01/2026 theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

1. Mức lương tối thiểu vùng hiện hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Hiện nay, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đang được áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:


Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ)
Vùng I	4.960.000	23.800
Vùng II	4.410.000	21.200
Vùng III	3.860.000	18.600
Vùng IV	3.450.000	16.600

Các mức trên là căn cứ để doanh nghiệp xây dựng, thỏa thuận và trả lương cho người lao động, đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định.

2. Nghị định 293/2025/NĐ-CP: Ban hành mức lương tối thiểu vùng mới từ 01/01/2026

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ 01/01/2026, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Theo đó, Nghị định mới ban hành 02 bảng lương tối thiểu vùng, bao gồm:

Bảng lương tối thiểu vùng theo tháng.
Bảng lương tối thiểu vùng theo giờ.

Bảng lương tối thiểu vùng theo tháng (áp dụng từ 01/01/2026)

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng)
Vùng I	5.310.000
Vùng II	4.730.000
Vùng III	4.140.000
Vùng IV	3.700.000

So với mức hiện hành, lương tối thiểu vùng theo tháng tăng trung bình khoảng 7,2%. Cụ thể, Vùng I tăng 350.000 đồng/tháng, các vùng còn lại dao động từ 250.000 – 300.000 đồng/tháng tùy khu vực.

Bảng lương tối thiểu vùng theo giờ (áp dụng từ 01/01/2026)

Vùng	Mức lương tối thiểu theo giờ (đồng/giờ)
Vùng I	25.500
Vùng II	22.700
Vùng III	20.000
Vùng IV	17.800

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng tăng tương ứng, nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động làm việc theo thời gian linh hoạt, ca kíp hoặc bán thời gian.

Việc Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2026 thể hiện sự quan tâm đến đời sống người lao động, đồng thời đảm bảo sự hài hòa giữa phát triển kinh tế và an sinh xã hội.
Đối với doanh nghiệp, đây cũng là căn cứ để điều chỉnh lại chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và hợp đồng lao động, bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật kể từ ngày 01/01/2026.

Như vậy, kể từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thay thế hoàn toàn Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát, điều chỉnh thang bảng lương, hợp đồng và các khoản liên quan để phù hợp với bảng lương tối thiểu vùng mới năm 2026.

Những nội dung về lương được ghi nhận trong hợp đồng lao động

Theo Điều 21 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động là văn bản pháp lý quan trọng, ghi nhận đầy đủ các thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả các thông tin nhân thân, công việc, quyền lợi và nghĩa vụ. Hợp đồng phải xác định rõ ràng mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, các phụ cấp và khoản bổ sung khác. Bên cạnh đó, hợp đồng cũng cần ghi nhận chế độ nâng bậc, nâng lương, đảm bảo quyền lợi của người lao động được theo dõi và thực hiện trong quá trình làm việc.

Ngoài ra, Điều 21 còn quy định đối với những trường hợp đặc thù, như người lao động làm việc liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh hoặc bí mật công nghệ, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản về thời hạn bảo vệ bí mật, quyền lợi liên quan và trách nhiệm bồi thường khi vi phạm. Với lao động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp hay diêm nghiệp, hợp đồng có thể giảm một số nội dung chủ yếu nhưng đồng thời bổ sung thỏa thuận về phương thức giải quyết các vấn đề phát sinh do thiên tai, hỏa hoạn hay thời tiết, đảm bảo phù hợp với đặc thù công việc.

Hơn nữa, Bộ luật cũng giao cho Chính phủ và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn chi tiết về nội dung hợp đồng lao động trong các trường hợp đặc thù, chẳng hạn đối với người lao động được thuê làm giám đốc tại doanh nghiệp có vốn nhà nước. Như vậy, hợp đồng lao động không chỉ ghi nhận các thông tin cơ bản về nhân thân, công việc mà còn bao quát các chế độ lương, phúc lợi, quyền lợi và trách nhiệm pháp lý, trong đó phần liên quan đến lương là một trong những nội dung trọng yếu, đảm bảo sự minh bạch và tuân thủ pháp luật giữa hai bê

Sử dụng phụ lục hợp đồng để điều chỉnh lương có được không?

Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, phụ lục hợp đồng lao động là một phần không tách rời của hợp đồng và có hiệu lực pháp lý tương đương hợp đồng gốc. Phụ lục này được sử dụng để sửa đổi hoặc bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng, trong đó bao gồm cả các thỏa thuận về tiền lương, nhưng không được phép thay đổi thời hạn hợp đồng.

Khi lập phụ lục, các nội dung sửa đổi hoặc bổ sung phải được ghi rõ ràng, cụ thể và xác định thời điểm có hiệu lực. Trường hợp nội dung phụ lục dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng gốc, thì nội dung của hợp đồng lao động vẫn là cơ sở áp dụng chính.

Như vậy, việc sử dụng phụ lục hợp đồng là hoàn toàn hợp pháp để điều chỉnh mức lương, hình thức trả lương, các khoản phụ cấp hoặc chế độ nâng bậc, nâng lương cho người lao động, đồng thời giúp doanh nghiệp và người lao động cập nhật kịp thời các thay đổi mà không cần lập hợp đồng mới.

Đại lý thuế TASCO tự hào là một tổ chức được sáng lập và dẫn dắt bởi những CEO có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán - Thuế - Tài chính tại các công ty đa quốc gia cùng với đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, luôn cập nhật kiến thức thường xuyên và làm việc với phương châm "TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM - CHUYÊN NGHIỆP" đảm bảo cung cấp cho quý doanh nhân các dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán thuế, tư vấn thuế uy tín và chuyên nghiệp nhất. Bên cạnh đó, TASCO luôn đặt lợi ích của quý doanh nhân lên trên hết. Hơn ai hết, TASCO thấu hiểu khách hàng khi mới ra kinh doanh phải đầu tư khá nhiều chi phí. Vì vậy TASCO luôn hỗ trợ khách hàng giảm tối đa chi phí để vận hành doanh nghiệp bền vững.

Những trường hợp lập hóa đơn điện tử không cần có đủ nội dung

(Ảnh tập thể công ty TNHH Dịch Vụ Tư Vấn Thuế TASCO)

⇒ Đăng ký tại đây để được TASCO tư vấn sớm nhất hoặc liên hệ hotline: 0975480868 (Zalo)

Quý doanh nhân có thể tham khảo thêm một số dịch vụ khác mà TASCO cung cấp:

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNDN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ đại lý thuế

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ kế toán trọn gói

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ lập báo cáo tài chính

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNCN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ hoá đơn điện tử

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN THUẾ TASCO