Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh phải tham gia bảo hiểm xã hội

Ngày đăng: 22/03/2025

79 Lượt xem

0 Đánh giá

Từ ngày 1/7/2025, một quy định quan trọng sẽ có hiệu lực: chủ hộ kinh doanh bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Đây không chỉ là một yêu cầu pháp lý mà còn là một bước tiến nhằm đảm bảo quyền lợi an sinh cho nhóm lao động tự do. Với thay đổi này, nhiều hộ kinh doanh sẽ phải điều chỉnh kế hoạch tài chính để tuân thủ quy định. Vậy cụ thể ai phải tham gia, mức đóng ra sao và có những điểm gì cần lưu ý? Cùng tìm hiểu để tránh những sai sót không đáng có!

Từ 1/7/2025, chủ hộ kinh doanh phải tham gia bảo hiểm xã hội

Hiện nay, theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, chủ hộ kinh doanh không thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Điều này đồng nghĩa với việc các hộ kinh doanh cá thể có thể tự do lựa chọn tham gia BHXH tự nguyện để hưởng chế độ hưu trí và tử tuất, nhưng không bị ràng buộc bởi nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc như doanh nghiệp hay người lao động làm công ăn lương.

Tuy nhiên, từ ngày 1/7/2025, quy định này sẽ có sự thay đổi đáng kể theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Cụ thể, khoản 1 Điều 2 của Luật này đã bổ sung chủ hộ kinh doanh vào danh sách những đối tượng phải tham gia BHXH bắt buộc. Đây là một bước điều chỉnh quan trọng trong chính sách an sinh xã hội, nhằm mở rộng diện bao phủ của BHXH, đảm bảo quyền lợi lâu dài cho nhóm lao động làm việc trong khu vực phi chính thức.

Với sự thay đổi này, chủ hộ kinh doanh cần chuẩn bị tinh thần và kế hoạch tài chính để thực hiện nghĩa vụ tham gia BHXH. Đồng thời, cần tìm hiểu kỹ về mức đóng, phương thức đóng và quyền lợi được hưởng để đảm bảo tuân thủ đúng quy định pháp luật cũng như bảo vệ lợi ích của chính mình trong tương lai.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;
đ) Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ công an nhân dân; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;
e) Dân quân thường trực;
g) Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác;
h) Vợ hoặc chồng không hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cử đi công tác nhiệm kỳ cùng thành viên cơ quan đại diện nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ở nước ngoài được hưởng chế độ sinh hoạt phí;
i) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương;
k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;
l) Đối tượng quy định tại điểm a khoản này làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất;
m) Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ;
n) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương.
...
Theo đó, từ 1/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực đã bổ sung đối tượng là chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh tham gia theo quy định của Chính phủ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc

Theo quy định tại Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc bao gồm 5 chế độ quan trọng, đảm bảo quyền lợi cho người tham gia trong quá trình lao động và khi nghỉ hưu. Cụ thể:

1. Chế độ ốm đau

Người lao động được hưởng trợ cấp trong thời gian nghỉ việc do mắc bệnh thông thường hoặc bệnh cần điều trị dài ngày.
Mức hưởng và thời gian hưởng tùy thuộc vào số năm đóng BHXH và loại bệnh.

2. Chế độ thai sản

Dành cho lao động nữ khi mang thai, sinh con, nhận nuôi con nuôi hoặc lao động nam có vợ sinh con.
Quyền lợi bao gồm tiền trợ cấp thai sản, thời gian nghỉ hưởng chế độ và hỗ trợ chăm sóc con nhỏ sau sinh.

3. Chế độ hưu trí

Người lao động khi đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng BHXH sẽ được hưởng lương hưu hàng tháng.
Chế độ này giúp đảm bảo thu nhập ổn định khi nghỉ hưu và có thêm quyền lợi bảo hiểm y tế.

4.Chế độ tử tuất

Khi người tham gia BHXH không may qua đời, thân nhân sẽ được hưởng trợ cấp mai táng và tiền tuất hàng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần.
Mức hưởng phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH và đối tượng thụ hưởng.

5. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người lao động bị tai nạn trong quá trình làm việc hoặc mắc bệnh do môi trường nghề nghiệp gây ra sẽ được hưởng chế độ trợ cấp.
Quyền lợi bao gồm hỗ trợ chi phí điều trị, phục hồi chức năng, trợ cấp suy giảm khả năng lao động và trợ cấp tử tuất trong trường hợp tử vong do tai nạn lao động.

Với những quyền lợi thiết thực trên, bảo hiểm xã hội bắt buộc không chỉ giúp người lao động an tâm làm việc mà còn đảm bảo cuộc sống sau khi nghỉ hưu hoặc khi gặp rủi ro trong công việc.

Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở gì?

Căn cứ Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định như sau:

Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
1. Mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức đóng và thời gian đóng bảo hiểm xã hội; có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật này.
2. Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện do người tham gia lựa chọn.
3. Người vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng, chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện.
Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
4. Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thống nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định.
...

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc được xác định dựa trên mức đóng và thời gian tham gia bảo hiểm xã hội. Đồng thời, quỹ bảo hiểm xã hội hoạt động theo nguyên tắc chia sẻ giữa những người tham gia, nhằm đảm bảo sự hỗ trợ và cân đối giữa các nhóm đối tượng trong hệ thống an sinh xã hội. Người tham gia đóng càng lâu, mức hưởng càng cao và quyền lợi nhận được càng lớn theo quy định pháp luật.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 1/7/2025.

Đại lý thuế TASCO tự hào là một tổ chức được sáng lập và dẫn dắt bởi những CEO có hơn 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán - Thuế - Tài chính tại các công ty đa quốc gia cùng với đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, luôn cập nhật kiến thức thường xuyên và làm việc với phương châm "TẬN TÂM - TRÁCH NHIỆM - CHUYÊN NGHIỆP" đảm bảo cung cấp cho quý doanh nhân các dịch vụ thành lập doanh nghiệp, dịch vụ kế toán thuế, tư vấn thuế uy tín và chuyên nghiệp nhất. Bên cạnh đó, TASCO luôn đặt lợi ích của quý doanh nhân lên trên hết. Hơn ai hết, TASCO thấu hiểu khách hàng khi mới ra kinh doanh phải đầu tư khá nhiều chi phí. Vì vậy TASCO luôn hỗ trợ khách hàng giảm tối đa chi phí để vận hành doanh nghiệp bền vững.

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì

⇒ Đăng ký tại đây để được TASCO tư vấn sớm nhất hoặc liên hệ hotline: 0975480868 (Zalo)

Quý doanh nhân có thể tham khảo thêm một số dịch vụ khác mà TASCO cung cấp:

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNDN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ đại lý thuế

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ kế toán trọn gói

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ lập báo cáo tài chính

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ thành lập doanh nghiệp

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ quyết toán thuế TNCN

Chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt là gì Dịch vụ hoá đơn điện tử

CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TƯ VẤN THUẾ TASCO

Trụ sở: 39 đường N8 Jamona City Đào Trí Q7 Hồ Chí Minh.